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城建集團關于公開招聘中層管理人員的公告

來源: 2018-10-26 10:12:41  星期五

深圳市城市建設開發(集團)有限公司(以下簡稱“城建集團”)是深圳市投資控股有限公司下屬國有獨資房地產開發企業,具有國家綜合一級房地產開發資質,注冊資本16.68億元。

多年來,城建集團立足于深圳特區,輻射珠三角,秉持“我因城市而生,城市因我而美”的價值理念,以“為社會提供精典的綠色居住產品”為使命,積極推行名品、精品戰略,打造綠色、節能、環保、生態的住宅與商業地產產品,屢獲市場美譽。累計開發項目100多個,開發面積2000余萬平米,開發建設的百花園、御府名筑、御河堤、尚御、仁山智水、御湖峰、中山御河金灣、東莞橫瀝御河灣等近三十個大型高尚住宅區,覆蓋深圳特區和珠三角核心區域。榮獲“深圳市房地產綜合實力十強企業”、“深圳房地產開發企業納稅十強”、“深圳地產企業誠信(優質)企業第二名”等十余項市級頒發榮譽。

近年來,集團事業飛速發展,逐步形成了“地產開發、城市更新、園區拓展、資產運營”四架馬車并行齊驅的經營格局。截至2017年底,集團總資產達63.83億元,凈資產31.90億元。

未來,城建集團將立足深圳,輻射全國,繼續推行精品戰略,打造城市名片,引領城市發展,努力成為中國領先的可持續發展城市綜合開發運營商。

現因集團業務發展需要,公開招聘中層管理人員,招聘崗位及相關事項如下:


一、招聘職位


人力資源部副部長 1人

經營管理部副部長 1人


(一)人力資源部副部長

崗位職責:

1. 全面協助部長處理本部門各項事務;

2. 參與制定集團人力資源各項管理制度、人力資源發展規劃

和年度工作計劃并監督執行;

3. 負責編制實施集團績效考核方案,負責績效目標制定、跟蹤及調整、評價和結果運用等相關事項,并不斷優化績效評估方案,形成相關評估或建議報告;

4. 負責指導和監督所屬單位的員工績效管理;

5. 負責制定集團本部薪酬方案,并審核所屬單位薪酬方案;

6. 負責組織編制集團人力資源成本預算并上報主管機構;

7. 負責組織對所屬單位薪酬福利的指導檢查工作。

任職要求

1. 年齡45歲以下,全日制大學本科及以上學歷,中級及以上職稱,特別優秀者可適當放寬條件;

2. 具有10年以上人力資源管理工作經驗,具有國企及人力資源咨詢工作經歷者優先;

3. 熟悉國家和地區現行勞動用工管理的法律法規、掌握現代企業管理和人力資源管理的基本理論知識;

4. 熟悉企業人力資源管理的業務特點和管理流程,具有主持薪酬、績效考核等方面的企業人力資源管理工作經歷。


(二)經營管理部副部長

崗位職責:

1. 全面協助部長處理考核分配的各項事務;

2. 負責建立并完善集團考核管理體系,包括制定考核管理辦法、考核指標庫,設計與優化考評標準、方法等;

3. 負責完善優化集團長效激勵約束機制并組織落地實施;

4. 負責組織開展集團及下屬單位經營目標的擬訂、分解,以及經營目標責任書的編制和簽訂;

5. 負責組織實施集團及下屬單位考核工作和項目考核工作,監督考核過程的客觀公正性,評估經營目標完成情況,指導考核核算工作;

6. 負責考核分配方案的制定、落地、推行及創新,協調部門之間的運作關系,提供正確的考核信息與建議。

任職要求

1. 年齡45歲以下,全日制本科及以上學歷,10年及以上相關工作經驗,特別優秀者可適當放寬條件;

2. 具有豐富的考核管理經驗,熟悉各種考核管理方法并有成功運作經驗,有相關咨詢機構工作經驗者優先;

3. 熟練掌握和使用各種辦公軟件;

4. 出色的組織協調和溝通能力,良好的判斷和分析能力,忠于職守,作風嚴謹,工作認真仔細,富有團隊精神。


二、應聘條件

1. 遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業,團結合作,職業素養好;

2. 具有良好的履職記錄,工作業績突出;

3. 身體健康,能勝任工作崗位。


三、報名須知

(一) 報名截止時間:2018112日

(二) 報名方式:應聘人員將個人簡歷及學歷學位證書、相關資格證書掃描件發送至郵箱[email protected]

(郵件標題格式:姓名-應聘崗位)

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